Drážďany zahajují projekt pro migrantky: příležitosti prostřednictvím práce a jazyka!

Drážďany zahajují projekt pro migrantky: příležitosti prostřednictvím práce a jazyka!

Jobcenter Dresden hledá partnery pro nový projekt pracovních příležitostí, který je speciálně zaměřen na ženy z přistěhovaleckého původu. Cílovou skupinou jsou pracující ženy ve věku 25 a více let ze zemí jako Afghánistán, Eritrea, Irák, Írán, Nigérie, Pákistán, Somálsko a Sýrie. Tyto ženy mají znalost němčiny od úrovně A1 a jsou závislé na penězích občanů. Cílem projektu je poskytnout jim počáteční profesní zkušenosti, zlepšit jejich jazykové dovednosti a podpořit jejich sociální zapojení, jak uvádí Dresden.de.

Osvojení jazyka zůstává ústřední výzvou pro úspěšnou integraci uprchlíků na trh práce. Institut pro výzkum trhu práce a povolání (IAB) zdůrazňuje, že překážky často představují špatné jazykové znalosti a nedostatečná kvalifikace. Kromě toho často hraje roli i odpovědnost za péči o rodinu a tradiční očekávání rolí. Podpora ze strany agentur a úřadů práce je proto nezbytná pro pomoc uprchlíkům začlenit se na trh práce, jak uvádí studie IAB.

Cíle projektu a tržní význam

Plánovaný projekt, který je spuštěn v rámci Drážďanského integračního akčního plánu, si klade za cíl integrovat nejméně 12 žen, i když v případě potřeby lze počet účastnic navýšit. Sponzoři jsou vyzváni, aby vyjádřili své zájmy do 30. září 2025. To zahrnuje krátký koncept, ve kterém musí být mimo jiné zaznamenán popis projektu, umístění a požadované výsledky.

Dalším důležitým prvkem projektu je odborná podpora, která má zajistit, aby se ženy nejen naučily odborným dovednostem, ale mohly se aktivizovat i mimo své životní prostředí. Zásadní je spolupráce se zkušenými poskytovateli, kteří znají migrační sociální práci. Sleduje to trend, že integrace uprchlíků – a zejména žen – na trh práce je stále více považována za klíč k ekonomické nezávislosti a zlepšení kvality života, jak uvádí Federální agentura pro občanské vzdělávání.

Profesionální podpora a nízké bariéry vstupu

Problémem zůstává, že mnoho uprchlíků, zejména žen, často nemá možnost nechat si uznat kvalifikaci, kterou získali ve své domovské zemi. Proto je podpora při osvojování jazyka velmi důležitá. Zaměstnavatelé naopak často vidí příležitosti v uprchlické imigraci – zejména ve větších společnostech, které již zaměstnávají mnoho uprchlíků. Hlavními překážkami však zůstávají jazykové bariéry a nedostatečná použitelnost kvalifikací.

Hodnocení situace odborníky z agentur práce a úřadů práce jasně ukazuje, že aby ženy s migrantským původem měly skutečnou šanci na trhu práce, je třeba identifikovat a cíleně řešit základní výzvy. Dobrá ruka při plánování a realizaci takových projektů může být klíčová pro úspěch a nabídnout ženám nejen příjem, ale i perspektivu.