دريسدن تطلق مشروعاً للنساء المهاجرات: الفرص من خلال العمل واللغة!

دريسدن تطلق مشروعاً للنساء المهاجرات: الفرص من خلال العمل واللغة!

يبحث مركز العمل في دريسدن عن شركاء لمشروع جديد لفرص العمل يستهدف بشكل خاص النساء من أصول مهاجرة. وتشمل المجموعة المستهدفة النساء العاملات بعمر 25 عاماً فما فوق من دول مثل أفغانستان وإريتريا والعراق وإيران ونيجيريا وباكستان والصومال وسوريا. هؤلاء النساء لديهن معرفة باللغة الألمانية من المستوى A1 ويعتمدن على أموال المواطنين. الهدف من المشروع هو منحهم الخبرة المهنية الأولية، وتحسين مهاراتهم اللغوية وتعزيز مشاركتهم الاجتماعية، كما أفاد Dresden.de.

لا يزال اكتساب اللغة يشكل تحديًا رئيسيًا لنجاح دمج اللاجئين في سوق العمل. يؤكد معهد سوق العمل والبحوث المهنية (IAB) على أن ضعف المهارات اللغوية والمؤهلات غير الكافية غالبًا ما يمثل عقبات. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تلعب مسؤوليات رعاية الأسرة وتوقعات الأدوار التقليدية دورًا أيضًا. ولذلك، يعد الدعم المقدم من الوكالات ومراكز العمل ضروريًا لمساعدة اللاجئين على الاندماج في سوق العمل، كما جاء في دراسة IAB.

أهداف المشروع وأهميته في السوق

ويهدف المشروع المخطط له، والذي يتم إطلاقه كجزء من خطة عمل الاندماج في درسدن، إلى دمج 12 امرأة على الأقل، على الرغم من إمكانية زيادة عدد المشاركين إذا لزم الأمر. الرعاة مدعوون للتعبير عن اهتماماتهم بحلول 30 سبتمبر 2025. ويتضمن ذلك مفهومًا قصيرًا يجب من خلاله، من بين أمور أخرى، تسجيل وصف المشروع وموقعه والنتائج المرجوة.

عنصر آخر مهم في المشروع هو الدعم المهني، الذي يهدف إلى ضمان أن النساء لا يتعلمن المهارات المهنية فحسب، بل يمكنهن أيضًا أن يصبحن نشطات خارج بيئتهن المعيشية. يعد التعاون مع مقدمي الخدمات ذوي الخبرة والذين هم على دراية بالعمل الاجتماعي للهجرة أمرًا بالغ الأهمية. ويأتي ذلك في أعقاب الاتجاه المتمثل في النظر بشكل متزايد إلى دمج اللاجئين - وخاصة النساء - في سوق العمل على أنه مفتاح الاستقلال الاقتصادي وتحسين نوعية الحياة، كما ذكرت الوكالة الفيدرالية للتربية المدنية.

الدعم المهني والحواجز المنخفضة أمام الدخول

ويظل التحدي قائماً وهو أن العديد من اللاجئين، وخاصة النساء، لا تتاح لهم في كثير من الأحيان فرصة الاعتراف بالمؤهلات التي اكتسبوها في وطنهم. ولهذا السبب فإن الدعم في اكتساب اللغة له أهمية كبيرة. ومن ناحية أخرى، غالباً ما يرى أصحاب العمل فرصاً في هجرة اللاجئين - وخاصة في الشركات الكبرى التي توظف بالفعل العديد من اللاجئين. ومع ذلك، فإن الحواجز اللغوية وعدم إمكانية استخدام المؤهلات لا تزال تشكل عقبات رئيسية.

ويبين تقييم الوضع من قبل متخصصين من وكالات التوظيف ومراكز العمل بوضوح أنه لكي تحصل النساء ذوات الخلفية المهاجرة على فرصة حقيقية في سوق العمل، يجب تحديد التحديات الأساسية ومعالجتها بطريقة هادفة. إن الحصول على يد جيدة في تخطيط وتنفيذ مثل هذه المشاريع يمكن أن يكون أمرًا حاسمًا للنجاح ولا يوفر للنساء دخلاً فحسب، بل يوفر أيضًا منظورًا.