Dresda demarează un proiect pentru femeile migrante: oportunități prin muncă și limbă!

Dresda demarează un proiect pentru femeile migrante: oportunități prin muncă și limbă!

Jobcenter Dresda caută parteneri pentru un nou proiect de oportunitate de muncă, care se adresează în mod special femeilor cu origini migrante. Grupul țintă include femei care lucrează în vârstă de 25 de ani și peste din țări precum Afganistan, Eritreea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia și Siria. Aceste femei au cunoștințe de limba germană de la nivelul A1 și sunt dependente de banii cetățenilor. Scopul proiectului este de a le oferi experiență profesională inițială, de a-și îmbunătăți abilitățile lingvistice și de a le promova participarea socială, după cum relatează Dresden.de.

Însuşirea limbilor străine rămâne o provocare centrală pentru integrarea cu succes a refugiaţilor pe piaţa muncii. Institutul pentru Piața Muncii și Cercetare Profesională (IAB) subliniază că competențele lingvistice slabe și calificările inadecvate reprezintă adesea obstacole. În plus, responsabilitățile de îngrijire a familiei și așteptările tradiționale de rol joacă adesea un rol. Prin urmare, sprijinul din partea agențiilor și centrelor de locuri de muncă este esențial pentru a ajuta refugiații să se integreze pe piața muncii, așa cum se arată într-un studiu IAB.

Obiectivele proiectului și semnificația pieței

Proiectul planificat, care este lansat ca parte a Planului de Acțiune pentru Integrare din Dresda, urmărește integrarea a cel puțin 12 femei, deși numărul participanților poate fi mărit dacă este necesar. Sponsorii sunt invitați să-și exprime interesele până la 30 septembrie 2025. Acesta include un scurt concept în care, printre altele, trebuie înregistrate descrierea proiectului, locația și rezultatele dorite.

Un alt element important al proiectului este sprijinul profesional, care este menit să asigure că femeile nu numai că învață abilități profesionale, ci pot deveni și active în afara mediului lor de viață. Cooperările cu furnizori cu experiență care sunt familiarizați cu asistența socială în domeniul migrației sunt cruciale. Aceasta urmează tendința conform căreia integrarea refugiaților - și în special a femeilor - pe piața muncii este din ce în ce mai văzută ca cheia independenței economice și a îmbunătățirii calității vieții, așa cum [Agenția Federală pentru Educație Civică](https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/501977/arbeittensmarkt-report/getintegration-report.

Sprijin profesional și bariere reduse la intrare

Provocarea rămâne aceea că mulți refugiați, în special femei, adesea nu au posibilitatea de a li se recunoaște calificările dobândite în țara lor de origine. De aceea sprijinul în însuşirea limbii este de mare importanţă. Angajatorii, pe de altă parte, văd adesea oportunități în imigrarea refugiaților - în special în companiile mai mari care angajează deja mulți refugiați. Cu toate acestea, barierele lingvistice și lipsa de utilizare a calificărilor rămân obstacole majore.

Evaluarea situației de către specialiștii de la agențiile de ocupare a forței de muncă și centrele de ocupare a forței de muncă arată clar că, pentru ca femeile cu origini migrante să aibă o șansă reală pe piața muncii, provocările de bază trebuie identificate și abordate într-o manieră țintită. Având o mână bună în planificarea și implementarea unor astfel de proiecte ar putea fi crucial pentru succes și oferă femeilor nu doar un venit, ci și o perspectivă.