Dresden začenja projekt za migrantke: priložnosti skozi delo in jezik!

Dresden začenja projekt za migrantke: priložnosti skozi delo in jezik!

Jobcenter Dresden išče partnerje za nov projekt zaposlitvenih priložnosti, ki je posebej namenjen ženskam z migrantskim ozadjem. Ciljna skupina vključuje zaposlene ženske, stare 25 let in več, iz držav, kot so Afganistan, Eritreja, Irak, Iran, Nigerija, Pakistan, Somalija in Sirija. Te ženske imajo znanje nemščine od stopnje A1 in so odvisne od denarja državljanov. Kot poroča Dresden.de, cilj projekta je pridobiti začetne poklicne izkušnje, izboljšati njihove jezikovne sposobnosti in spodbujati njihovo družbeno udeležbo.

Pridobivanje jezika ostaja osrednji izziv za uspešno integracijo beguncev na trg dela. Na Inštitutu za trg dela in poklicne raziskave (IAB) poudarjajo, da slabo znanje jezika in neustrezne kvalifikacije pogosto predstavljata oviro. Poleg tega pogosto igrajo vlogo družinske odgovornosti in tradicionalna pričakovanja vloge. Podpora agencij in zavodov za zaposlovanje je zato bistvena za pomoč beguncem pri vključevanju na trg dela, kot je navedeno v študiji IAB.

Cilji projekta in tržni pomen

Načrtovani projekt, ki se izvaja v okviru Dresdenskega integracijskega akcijskega načrta, namerava vključiti vsaj 12 žensk, čeprav se lahko število udeleženk po potrebi poveča. Sponzorje vabimo, da svoje interese izrazijo do 30. septembra 2025. Ta vključuje kratek koncept, v katerem je treba med drugim zapisati opis projekta, lokacijo in želene rezultate.

Pomemben element projekta je tudi strokovna podpora, ki je namenjena temu, da se ženske ne le naučijo poklicnih veščin, ampak se lahko aktivirajo tudi izven svojega življenjskega okolja. Sodelovanje z izkušenimi izvajalci, ki poznajo migracijsko socialno delo, je ključnega pomena. To sledi trendu, da se vključevanje beguncev – in še posebej žensk – na trg dela vedno bolj obravnava kot ključ do ekonomske neodvisnosti in izboljšanja kakovosti življenja, kot Zvezna agencija za državljansko izobraževanje poročila.

Strokovna podpora in nizke ovire za vstop

Izziv ostaja, da številni begunci, zlasti ženske, pogosto nimajo možnosti priznati kvalifikacij, ki so jih pridobili v domači državi. Zato je podpora pri usvajanju jezika zelo pomembna. Delodajalci pa pogosto vidijo priložnosti v priseljevanju beguncev – predvsem v večjih podjetjih, ki že zaposlujejo veliko beguncev. Kljub temu jezikovne ovire in pomanjkanje uporabnosti kvalifikacij ostajajo glavni oviri.

Ocena stanja, ki so jo opravili strokovnjaki iz agencij za zaposlovanje in zavodov za zaposlovanje, jasno kaže, da je treba za ženske z migrantskim ozadjem pravo priložnost na trgu dela prepoznati in ciljno obravnavati temeljne izzive. Imeti dobro roko pri načrtovanju in izvajanju takšnih projektov je lahko ključnega pomena za uspeh in ženskam nudi ne le dohodek, ampak tudi perspektivo.